Vertrauen - die Voraussetzung für Lernen
Ein Thema für alle Lehrenden, die sich in der Tiefe für die Studierenden und ihren Lernerfolg interessieren!
Vertrauen schaffen - warum und wie?
Wir sind soziale Wesen, die im Lehr-Lernsetting miteinander in Beziehung treten.
Je planvoller und achtsamer diese Beziehungen von den Lehrenden gestaltet werden, desto wahrscheinlicher wird es, dass tiefe und nachhaltige Lernprozesse angestoßen werden.
Bewusstheit
Die Bedeutsamkeit von Vertrauen in Lehr-Lernsettings ist noch nicht im Bewusstsein aller Hochschuldozent:innen.
Um tiefes und nachhaltiges Lernen zu ermöglichen braucht es aber eben genau dieses Wissen und die Bewusstheit über die Bedeutsamkeit von Vertrauen für den Menschen.
Freude & Leichtigkeit
Eine vertrauensvolle Atmosphäre in Lehr-Lernsettings ist sofort daran erkennbar, dass es viele freudvolle Momente gibt und eine Leichtigkeit spürbar ist. Es herrscht eine Stimmung, in der die Menschen im Hörsaal spüren: Ich bin okay so, wie ich bin, ich bin willkommen, ich darf sein mit all meinem Nichtwissen. Das gilt für Lehrende in gleicher Weise wie für Studierende.
Zukunftskill
Menschen sollen an Hochschule fit werden für herausfordernde fachliche Aufgaben, die sie gemeinsam mit anderen lösen. Die Fähigkeit zu vertrauen und sich sicher in sich und mit den anderen zu fühlen, ist auch für tragfähige Arbeitsbeziehungen die Basis - sie darf ebenso wie fachliche Kompetenzen im Hörsaal weiterentwickelt werden.
Mangelndes Vertrauen in Lehr-Lernsettings
Wie zeigt sich mangelndes Vertrauen in Lehrveranstaltungen?
Bei den Studierenden zeigt es sich in extremen Fällen durch wenig Beteiligung, Störungen oder gänzliche Abwesenheit. Lehrende erleben bei sich oft Frustration, Überforderung oder Resignation - und das trotz guter inhaltlicher Vorbereitung und ansprechender methodisch-didaktischer Gestaltung.
Warum gelingt Hochschullehrenden so etwas vermeintlich Einfaches wie Vertrauensaufbau oft noch nicht ausreichend?
Lehrende haben es entweder in ihrem eigenen Studium nicht oder wenig erlebt und damit kein implizites Wissen durch Vorbilder aufbauen können oder ihnen fehlt explizites Wissen darüber, wie Beziehungen in Lerngruppen systematisch und wirksam gestaltet werden können - und im Zweifel fehlt beides!
Was Lehrende sagen, die am Workshop teilgenommen haben:
Sam Martins
Developer
Jesse Parker
Blogger
Jenny Simon
UI/UX Designer
John Dunkan
IT Consultant
Drei Angebote, ein Thema:
Vertrauen in Lehr-Lernsettings gestalten
1:1 Coaching
Ich arbeite mit Lehrenden individuell an ihren Herausforderungen in der Lehre.
Lehrende bekommen von mir all meine Expertise aus 6 Jahren Hochschullehre und über 5 Jahren Lehrenden-Coaching.
Themen können u.a. sein:
Sparring für die Gestaltung von herausfordernden Lehr-Lernsituationen,
Herausforderungen in der Beziehung zu den Studierenden.
Hochschulworkshop
Ich biete den Workshop zur Beziehungsgestaltung in Lehr-Lernsettings an verschiedenen hochschuldidaktischen Zentren in Deutschland an.
Für Lehrenden-Teams ab einer TN-Zahl von 10 Personen biete ich auf Anfrage den Workshop auch exklusiv an.
Exklusiv-Workshop
Ich bekomme immer wieder Anfragen von Menschen, die Lehr-Lernsettings gestalten, aber nicht an Hochschulen arbeiten und auch von Hochschullehrenden, an deren hochschuldidaktischen Einrichtungen ich den Workshop bisher noch nicht anbiete.
Daher biete ich den Workshop "Beziehungsgestaltung in Lehr-Lernsettings - hier geht's um Vertrauen" nochmals gesondert an.
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FAQ
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