Teamcoaching
Teamcoaching
für Unternehmen
Wenn Teams feststecken, Konflikte belasten,
Verantwortung unklar ist oder Führung unter
Druck steht.
Herausforderungen
Woran ihr merkt, dass Teamcoaching sinnvoll ist
In vielen Teams entstehen Spannungen, die den Alltag
belasten und das gemeinsames Vorankommen erschweren. Typische Situationen:
Ihr versteht einander
nicht mehr
Missverständnisse nehmen zu und Gespräche drehen sich im Kreis.
Verantwortung
bleibt liegen
Aufgaben sind unklar oder werden nicht wirklich übernommen.
Ihr seid freundlich,
aber nicht verbunden
Die Zusammenarbeit funktioniert, aber echte Verbindung fehlt.
Unter Druck reagiert ihr
anders als gewünscht
Spannungen, Rückzug oder alte Muster erschweren den Alltag.
Mein Ansatz
Was ich in Teams sehe
Hinter sichtbaren Konflikten liegen oft tiefe, unausgesprochene Dynamiken. Nicht das Verhalten an der Oberfläche ist das eigentliche Problem, sondern das, was darunter wirkt.
Was Gelingende Zusammenarbeit braucht
Warum gute Kommunikation allein nicht reicht
In herausfordernden Situationen verlieren wir oft den Zugang zu dem, was wir rational wissen. Wir reagieren unter diesem Druck aus Automatismen heraus, die häufig weder bewusst noch konstruktiv für die Zusammenarbeit sind.
Wirksame Zusammenarbeit entsteht von ganz allein,
wenn Selbstführung und Beziehungsfähigkeit in der jeweiligen Situation gelingen.
Selbstführung
Sich selbst verstehen
und Verantwortung
für sein Verhalten übernehmen.
Beziehungsfähigkeit
Auch unter Spannung Offenheit bewahren und mit den anderen in Verbindung bleiben.
wirksame Zusammenarbeit
Eine Atmosphäre, in der Menschen verbunden und gemeinsam
wirksam sind.
Meine Arbeitsweise
So begleite ich Teams
Ich schaffe einen vertrauensvollen Raum, in dem echte Begegnung mit sich selbst und miteinander möglich wird. Wir schauen ehrlich hin, nutzen die Stärken im Team und entwickeln aus einem neuen Bewusstsein heraus lösungsorientierte und alltagstaugliche Schritte.
Ich bringe die Qualität eines 1:1 Coaching mit Fingerspitzengefühl in den Teamkontext. Wir erkunden die tiefer liegenden Motivationen, die Stärken und menschlichen Schätze – das, was nach außen oft noch verborgen ist und zeitgleich so wertvoll für die Zusammenarbeit.
Dies für alle an die Oberfläche zu holen und im Team sichtbar zu machen, schafft für das Team neue Perspektiven und verstärkt das Bewusstsein und Verständnis unter- und füreinander.
Formate der Zusammenarbeit
Flexibel, wirksam und auf
eure Bedürfnisse zugeschnitten
Je nach Bedarf und Ausgangssituation biete ich unterschiedliche Formate an - von kompakten Team-Sessions bis zum längerfristigen Entwicklungsprozess.
Team-Session
Ihr habt ein konkretes Thema, zu dem wir in einem kompakten Format gemeinsam arbeiten.
Ziel ist, mehr Klarheit und neue Handlungsmöglichkeiten
zu erschließen.
Intensive Begleitung
Wir arbeiten mehrere Sitzungen über einen klar definierten Zeitraum.
Ziel ist, eure herausfordernden Themen in den Blick zu nehmen und ein bewussteres Level der Zusammenarbeit zu erreichen.
Prozessbegleitung
Wir gehen in eine 3-6-monatige Zusammenarbeit für eine tiefe Veränderung und nachhaltige Entwicklung.
Ziel ist, neue Kompetenz aufzubauen, mit der ihr euch im Alltag selbst durch eure Teamprozesse manövrieren könnt.
Referenzen
Auswahl an begleiteten Unternehmen
Kundenstimmen
Daniela Galts
Führungskraft - BS Energy
"Kirsten ist eine außergewöhnliche Coach, die durch ihre
unkomplizierte und zugleich professionelle Art überzeugt.
Ihre Stärke liegt in der seltenen Kombination aus kritischem Blick und
tiefem Einfühlungsvermögen.
So gelingt ihr ein Teamcoaching, ohne dass die emotionale Sicherheit im Team gefährdet wird.“
Rebekka Siegel
Teamlead - BBS Hochspannungstechnik GmbH
"Kirsten schafft es auf einmalige Art und Weise, dass ich mich selbst verstehe.
So bekomme ich immer wieder einen Zugang zu mir, finde Antworten, die ich sonst nie gesehen hätte. Und weiß dann wieder, wie ich mit der Situation umgehen soll und warum es mir gerade so geht.
Dabei ist sie eine tolle Mischung aus einfühlsam und straight, indem sie benennt, was ist."
Etwas zu mir
Ich bin Kirsten Will.
Seit über 15 Jahren beschäftige ich mich mit Gruppen- und Teamprozessen. Mich interessiert dabei vor allem die Frage, wie Menschen ganz sie selbst und zugleich gut verbunden mit ihren Mitmenschen sein können, um sich auf bestmögliche Weise ihrer gemeinsamen Aufgabe zuzuwenden.
Viele dieser Fähigkeiten zur Verbindung mit mir selbst und anderen habe ich mir über viele Jahre in unterschiedlichsten Kontexten erschlossen und gebe diese gelebten Erfahrungen heute mit viel Freude und Humor weiter - klar, verbunden und menschlich.